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Técnico Judiciário - Área Administrativa

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Noções de Gestão de Pessoas nas Organizações - TSE

TSE
Noções de Gestão de Pessoas nas Organizações - TSE

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Professor: Marcelo Marques

Banca: CONSULPLAN

14 horas de aula

Em breve

SOBRE O CURSO

O Professor Marcelo Marques aborda o conteúdo programático  Gestão de Pessoas nas Organizações para o concurso do TSE baseado no edital de novembro de 2011.
 
 
Assista à apresentação e à primeira aula gratuitamente para conhecer o curso.
 
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(NOÇÕES DE) GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES:
 
1 Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. 
2 A função do órgão de Gestão de Pessoas: atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. 
3 Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho. 
4 Competência interpessoal. 
5 Gerenciamento de  conflitos. 
6 Clima e cultura organizacional Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório. 
7 Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. 
8 Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação. 
9 Gestão por competências. 
 
 
 
 
 
 
 

CONTEÚDO DO CURSO

Apresentação 1 VIDEO
Gestão de Pessoas (Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização) 1 VIDEO
Gestão de Pessoas (A Função do Órgão de Gestão de Pessoas: Atribuições Básicas e Objetivos, Políticas e SIG) 1 VIDEO
Gestão de Pessoas (Comportamento Organizacional: Relações Indivíduo/Organização, Motivação,Liderança, Desempen 5 VIDEOS
Gestão de Pessoas (Competência Interpessoal) 1 VIDEO
Gestão de Pessoas (Clima e Cultura Organizacional) 3 VIDEOS
Gestão de Pessoas (Recrutamento e Seleção: Técnicas e Processo Decisório) 2 VIDEOS
Gestão de Pessoas (Avaliação de Desempenho: Objetivos, Métodos, Vantagens e Desvantagens) 2 VIDEOS
Gestão de Pessoas (Desenvolvimento e Treinamento de Pessoal: Levantamento de Necessidades, Programação, Execução e 1 VIDEO
Gestão de Pessoas (Gestão por Competências) 1 VIDEO

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